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发布时间:2017-07-24 04:26

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美国海军航母拉盟友在黑海外联合军演


来源:新华网
添加日期: 2017-07-24 04:26

美国海军航母拉盟友在黑海外联合军演

据美国海军网报道,当地时间3月13日,美国海军尼米兹级航母布什号(CVN 77)在地中海与法国海军进行了联合演习,法国海军FS Cassard (D614) 号护卫舰参与演习。

近日,美国海军的布什号航母一直在地中海靠近土耳其海峡出口的位置徘徊,在土耳其安塔利亚港口停靠和补给。随着乌克兰局势的紧张和俄军出兵克里米亚。美军航母在地中海的一举一动都颇有“震慑”俄罗斯的意味。

  来源:人民日报  

  原标题:立体考察把“两面人”挡在门外

  

  去年底以来,辽宁沈阳市纪委突破传统的选调干部形式,增设面谈、家访、社区访、暗访等内容,用推荐、面谈、考试、审核、考察、试用6道“关口”给被考察者“画像”,把考察范围从八小时以内扩展到八小时以外,让干部从“材料里的人”变成立体化、社会化的人,确保思想政治硬、综合素质高、业务能力强的干部得到任用。

  本报记者 何勇

  有没有拖欠物业费,邻里关系如何?是否参加过党员进社区活动?夫妻感情是不是和睦,是否孝顺?朋友圈都关注什么?

  最近在看什么书,最打动你的是什么?站在历史的角度,你怎么评价全面从严治党?你学了这么多年历史,最受益的一点是什么?你祖籍是肇东,知道肇东的来历吗……

  在日前一次沈阳纪委机关公开选调11名工作人员的过程中,市纪委领导班子成员和机关各部门负责人组成12个面谈小组,分别对49名被推荐人进行面谈。面谈组用唠家常的方式,对被推荐人选形成初步判断和识别。

  去年底以来,沈阳市纪委在选调提拔干部时,坚持需求导向,用什么样的人就考核什么,在传统的考试、单位考察外,增加了面谈、家访、社区访、暗访等内容,将干部考察范围从八小时以内扩展到八小时以外,选调、提拔近40名干部,牢牢把住了纪委机关进人的入口关。

  

  长期以来,党政机关选调干部采用两种形式,一是领导推荐、关系人介绍调入;一是公开招考,按分录用。前者因少数人决策、不公开、缺乏竞争,渐渐淡出视野;后者因平等公开公正被广泛采用,但存在高分低能、所学非用,部分人不适应岗位等现象。

  “纪委机关选人用人,除了业务能力强,首要的还是干部的政治素质、理想信念、道德品行乃至意志品质。”长期从事干部、组织工作的市纪委组织部长赵久平说,“而这些往往是隐性的,在以往传统的选人用人过程中,很难体现出来。”

  “干部选调选拔必须带着需求导向、问题导向,精准发力,不能一般化、走过场。”辽宁省纪委常委、沈阳市委常委、纪委书记王冬石说,“要用什么人就选拔什么人,让干部的政治素质、道德品行、家教家风这些重要却隐形的东西显性化、可量化,在入口处把住用人关。”

  经过充分调研,沈阳市纪委机关根据自身特点、用人需求,对干部选用流程进行再造,对选用环节进行优化,设置了“六关”,即推荐关、面谈关、考试关、审核关、考察关、试用关。通过六关考察,实现对被考察人选的“六清”,即本人经历清、工作业绩清、家庭状况清、业余爱好清、廉洁情况清、缺点不足清,确保考察结果的真实性。

  

  不同于传统的熟人推荐,在推荐关中,推荐人必须为被推荐者签字背书,康平县纪委书记代国斌说,“签字了,就要对被推荐人负责,落笔就要慎重。”

  接下来,面谈关设在考试之前。“面谈和面试不一样。考虑到公平,面试时,题目、时间基本固定,对了解考察人员来说,有很大局限性。”市纪委组织部副部长张瑞鹏说,“面谈则由几位阅历、经验丰富的领导干部和被考察者深度交流,其文化底蕴、人生观、世界观等,基本都能看出来。”前文提到的沈阳纪委机关公开选调11名工作人员,被推荐的49人里,有16名在面谈环节被认为不合适,这16人在考试环节无一人进入前20名。

  家访、社区访、暗访是市纪委在考察过程中特别增设的环节,让被考察者从一个“材料里的人”“概念化的人”,变为立体化的、形象化的人,从一个八小时以内的工作化的人,变为一个八小时以外生活化、社会化的人。

  家访主要是了解家教家风,和个人事项报告对比参照;社区访主要是了解在社区里的表现,邻里关系如何,有无拖欠物业费,是否参加党员进社区等活动;暗访则是通过考察组人员的人脉、社会资源,考察被推荐人的为人处世。这样就把被考察者八小时以外的情况,做了全方位“扫描”。

  “我们这组考察了两名人员,原来顺序是一位同志排后面,我现在倾向于把他名次提前。”带队考察的基地管理中心副主任陈晨介绍,“这个同志在单位考察中反映非常好。家访前,他手绘一张怎么去他家的地图给我们,非常细致;他家条件一般,和母亲住在一起,人非常孝顺,全家人都很朴实,婆媳关系特别融洽,家教家风很好;性格上比较直率,灵活性差,但可塑性较强,适合基地管理工作。”

  对于审核关,纪委参照选拔处级领导干部的要求,开展“四核查”。一是调档;二是核查个人有关重大事项报告;三是由所在单位出具廉政征询意见;四是深入了解信访举报情况。如有问题,一票否决。

  

  “这个同志吃苦耐劳、善做表率。冬天零下20多度,爬到几十米高的烟囱顶出烟口取样,而不是让其他人爬;敢于担当,善化矛盾、富有爱心。在取缔无牌照烧烤摊时,碰到一户刑满释放人员,他通过局里支持,自筹资金2000多元为其购置了一台环保烧烤炉;乐于助人,在抽调参加征地拆迁工作时,乐于为居民跑腿办事,被其岳父相中,成就姻缘;缺点是比较内向,不善交流,管理能力有待提高。比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。

  “对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”

  “谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

  这种方式也让被推荐人家庭更加了解纪委、支持工作。之前在市建委工作的胡舒在市纪委机关已经试用了3个月。“之前没想到有家访。考察人员到我家后,和我爱人了解了我们的感情状况,介绍了纪委工作性质状态,这样就解除了后顾之忧,很人性化。”

  “能到社区考察,这样党员干部进社区活动就有意义了。”于洪区陵西街道桃源社区党委书记王春凤说,“看看干部八小时以外到底怎么样,防止‘两面人’提拔重用。有的干部在单位有口皆碑,在社区却飞扬跋扈。现在通过社区访,就防止了片面性。”

  严把“六关”选调干部,突破了按“分”划线的用人模式,不过,“选好干部仅仅是第一步,还必须知人善任、用当其时。”王冬石说。

责任编辑:张迪

关键词: 美国海军航母_黑海_联合军演
 责任编辑:王家良  
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